“Μασούτης Α.Ε.” – Θα δουλεύετε όποτε, όσο, όπως, όπου γουστάρω και θα σας πληρώνω όσο θέλω

Μετά τις απολύσεις και τα ατέλειωτα αδήλωτα 12ωρα δουλειάς στα καταστήματα της “Μασούτης Α.Ε.” τώρα οι συνάδελφοι έρχονται αντιμέτωποι με την τροποποίηση-χειροτέρευση των όρων εργασίας τους. Τις τελευταίες ημέρες η εργοδοσία αξιώνει (χωρίς ιδιαίτερη επιτυχία η αλήθεια είναι) από τους συναδέλφους να υπογράψουν τροποποίηση των όρων των συμβάσεών τους, που θα κάνει την ζωή τους κόλαση, γυρίζοντάς τους κυριολεκτικά στον μεσαίωνα!

Συγκεκριμένα όσον αφορά το χρόνο εργασίας η τροποποιημένη σύμβαση αναφέρει: “Αναγνωρίζεται στον εργοδότη το δικαίωμα να μεταβάλλει ελεύθερα τις ημέρες και ώρες εργασίας, την έναρξη, τη λήξη και τις διακοπές της εργασίας…” Αναφέρει επίσης πως “Συμφωνείται ότι ο εργοδότης μπορεί να εισαγάγει στο σύνολο ή σε τμήμα της επιχείρησης είτε σύστημα εξαήμερης απασχόλησης είτε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης… και να κατανείμει το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο… διαμορφώνοντάς το και μεταβάλλοντάς το ελεύθερα και οποτεδήποτε” και συνεχίζει “…παρέχεται στον εργοδότη το δικαίωμα να καθορίζει κατά την απόλυτη κρίση του και διακεκομμένο ωράριο…” για να καταλήξει ότι “Ο εργαζόμενος, εφόσον το αξιώσει ο εργοδότης, έχει την υποχρέωση να παρέχει πρόσθετη υπερεργασιακή ή υπερωριακή εργασίας,…νύκτα, Κυριακές, ή σε εξαιρετέες ημέρες.”

Όσον αφορά τον τόπο παροχής εργασίας αναφέρει: “Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να μεταθέτει ή να μετακινεί μονομερώς τον εργαζόμενο, πρόσκαιρα ή μόνιμα… σε οποιαδήποτε από τις υφιστάμενες εγκαταστάσεις ή αυτές που πρόκειται να ιδρυθούν στο μέλλον εντός του ίδιου νομού. Τυχόν άρνηση μετάθεσης ή μετακίνησης από πλευράς εργαζομένου αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης.” Με λίγα λόγια λέει πως αν κάποιος δεν πάει εκεί που τον προστάζει η εργοδοσία τότε αυτό αποτελεί λόγο απόλυσης και μάλιστα με υπαιτιότητα του εργαζόμενου, δηλαδή χωρίς αποζημίωση! Εύκολα επομένως κάποιος καταλαβαίνει τι θα συμβεί αν αρνηθεί να πάει π.χ. για δουλειά σπαστό από την Αχαράβη στη Λευκίμμη (απόσταση περίπου 2 ωρών-από την μία άκρη του νησιού στην άλλη). Θα βρεθεί απολυμένος με δική του ευθύνη, χωρίς δηλαδή να πάρει ούτε λεπτό του ευρώ αποζημίωση!!!

Σχετικά με την ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζομένου η τροποποίηση αναφέρει πως “θα προσδιορίζονται κατά την απόλυτη κρίση του εργοδότη, καθώς σε αυτή αναγνωρίζεται το δικαίωμα να προσδιορίζει εκάστοτε το είδος απασχόλησης του εργαζομένου…” δηλαδή αν γουστάρει η εργοδοσία σήμερα είσαι ταμίας, αύριο αποθήκη, μεθαύριο delivery κ.ο.κ

Το σημείο όμως που το “απογειώνει” είναι στην παράγραφο σχετικά με τον μισθό τον οποίο χωρίζει σε “νόμιμο” και “συμφωνημένο”. “Νόμιμο” χαρακτηρίζει τον “Νομοθετικά Προβλεπόμενο Κατώτατο Μισθό” και το υπόλοιπο μέχρι το συνολικό ποσό που παίρνουν οι συνάδελφοι με βάση την ισχύουσα μέχρι σήμερα σύμβασης τον χαρακτηρίζει “Συμφωνημένες αποδοχές”. Δηλαδή αν κάποιος παίρνει 1000 ευρώ ο “νόμιμος” μισθός είναι ο βασικός (659,89 ευρώ-χωρίς επιδόματα κλπ) και ο υπόλοιπος μέχρι τα 1000 ευρώ είναι ο “Συμφωνημένος”. Στα “ψιλά γράμματα” όμως της υποπαραγράφου για τον “Συμφωνημένο” μισθό αναφέρει πως “Οι προαναφερόμενες παροχές… που του δίδονται επιπλέον των προβλεπόμενων από κανονιστικές διατάξεις αποδοχών… συνιστούν πάντοτε οικειοθελείς παροχές, τις οποίες η εργοδότρια δικαιούται να τις παύει, μετατρέπει ή ανακαλεί οποτεδήποτε και αναιτιολόγητα“.

Στο ίδιο πνεύμα και το ζήτημα της κανονικής άδειας “Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να χορηγεί την άδεια αυτή κατά την κρίση της…”  Παρακάτω αναφέρει πως ο εργαζόμενος δεσμεύεται να έχει για ευαγγέλιο τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας της εταιρείας, πως μετά την υπογραφή αυτής της σύμβασης, παύει να ισχύει οτιδήποτε είχε συμφωνηθεί στο παρελθόν και πως για οποιεσδήποτε αλλαγές προκύπτουν μετά την υπογραφή αυτής της σύμβασης, ο εργαζόμενος αν δεν τις αποκρούσει εντός 15 ημερών, τότε θεωρείται ότι τις αποδέχεται, κάτι που θυμίζει και λίγο από συμβόλαια τραπεζών!!!